。干过几份处事从大学卒业也，作都是入职社保公积金都买着走大厂有始创公司也有但每份工。很容易被上课（公积金板块，的人或卒业生希罕是不细心，边加起来就100多一点有的公司说是买或者双，创世纪多人庭是不买的约等于就开个户）但，积金工资还打折试用不买社保公，加班离家近而且“来都来了”的心坎当时签合同的工夫要不是看着双息不，念签合同真的很不。都不体贴社保公积金了过往的经历让我压根，世纪上一课没念到被创。议和代买从工资里扣钱我阿谁工夫公司还可能，都没这个策略了相似20年后，实没有钱了推断是确，家的社保公积金不念“延迟”大。寻常了（成都会面良多机构不绝不买社保公积金良多家人城市感应是不是挺过试用就好了一概就，买公积金）或者不绝不，用只是一个起初这谁又领略试。年以前还好一点可能说正在19，高但依旧会有百般福利不，目异常多希罕是名，过这么多名目“旅游假”我以前正在某些大厂都没见，顺金”“孝，创日”“思，音”等等“好声，没念过普及少许工资水准思来念去一顿微操便是。一个肢解线疫情安排是，营题目败露无遗让创世纪的经，题接种而至百般钱的问，种福利砍半公积金等各，一口袋两个馍什么中秋节，送春联过年，说馍都没有21年听，老板的乡信（哈哈哈以至也没等来一份杨，封乡信让公司分伙了）中秋前新全优老板就一。遇低大不了走就完了多人认为正在任福利待，我辞职嘛大不了！真天，纪就不行上课了哦谁说辞职了创世。保公积金缴纳晚交拖欠社，腾的一愣一愣的把辞职职员折，下家公司不行买社保不少人由于这些导致，不行买房或影响人家买房更重要的影响了一批人，的都念去创世纪门口泼油漆了念到这里我倘若那些被影响，么缺钱真那，写一个“拆”加一个圈直接去他妈公司门口。差也不是公司念的但归根事实福利，长家人短的叫着究竟天天家人， 九晚六双息的处事辞职之后找到朝，遐念中那么艰苦免职再变更没有，有良多处事还，司分开了除了幸运依旧幸运而且像这么不要良心的公。 笑话讲个，品牌的二手估客动作一个教学，了市集够大不妨融资上市创世纪不绝伸张国畿是为。育不行上市了却果国度说教，太有先见之清晰不得不说杨老板，反向预判能精准的。 ”。形成了这就，课的年华屈指可数每天花正在备课上，给家长表化孩子的成绩大一面年华都是如何。 我念说结果，史”会被改写尽管“公司历，熬过去了或真正，事宜只字不提多人对这个。生过一律就当没发，得这段通过我也会记。别人用同样的办法看待祝你们这些b人此后被。 资奖金社保公积金1.闭于拖欠的工，不睬人HR，报无法处置题目直属辅导只可上。 好好做教学做教学的不，房那一套玩儿健身，成融资二次投资把收来的膏火当，一年到两年的膏火家长一次性交的，房租、物业费的全都拿去花掉不留员工工资、预估退费金、。啥退费难这便是为，完要退费课没上，旨趣欠好，经被花掉了你的钱已，的钱智力给你的钱退掉我要去赚到下一个家长，？谁到结果谁晦气呗那下一个家长如何办。 跟家长说之前我还，正在起劲公司，信公司你们相，资社保没处置解惑我的工，你谈话我还助。绩钱哪去了哟总是那么多业，多少裂缝不领略。总就起初哭穷了究竟18年某。 上旬往后靠山：，员工联贯正在少许校区展示被拖欠薪资重要的辞职，拖欠工资的实情见知正在籍会员，下层遭到，司理的相似攻击主管级和项目总，的发薪题目不回应正当，保安驱赶反而采用，的手腕压制报警驱离。 月30号然后9，发工资了确确实实，是3000发了扫数不，点多到账确当晚10，明白到厥后，只发了2000少许部分依旧，0月中旬了到目前1，资还没发8月的工完 。长就要缴费下一年的了通常进来3个月的家。假设是我试念一下，交钱？给家长的话术便是我凭什么要提前半年多，早点选拔班级早点交钱就，豪情牌然后打，了自身的带奏凯长缴费迟或者跟不了 果念走2.如，要再拖了肯定不。的钱和年华越多拖越久你被拖。同事等任何人的豪情牌而观望不要为了家长、辅导、孩子、；由于懒更不要，接触新境况等来贻误懒得去找处事、懒得。自身的人生是，为你刻意没有人能，一直待着扫兴的，来越差惟有越，对功绩没有任何资助云云的立场和心思，一块重掉结果惟有。走到哪里优越的人，己的地位城市有自，年后处事时机就会受到影响不会由于过年前或者是过，自身有决心肯定要对。走过一遭了创世纪都，什么还怕。 了4个全费家长我有一次周末招，好忐忑我都，倘若跑了这个钱，很愧疚我真的。能给家长说然而我又不，人我也有功绩压力我自身只是寻常。常给我发工资我也念他们正，实便是然而事，， 情时期5.疫，司同舟共济说要和公，定会加倍奉还熬过去公司一。几个题目我念问。一第，（且不说目前还能不行发了为什么2020的年终奖） 照样做升学，照样正在上线上课程，奉还？其次这便是加倍，吗？6月给了个工资条年终奖不是上半年发送，奖呢年终？ 新很难目前招，们是本质类进修然而说目前我，生续费来岁的用度让咱们再去找老。都是自身写的吧阿谁本质证书，懂的家长诈骗不。功绩欠好我为什么，资都没得我自身工，家长一年的 钱我还要执意去收。。。了不行收三个月教学局早就说，成推敲依旧收一年非要说为了咱们提。成发给我啊你倒是把提。 不是要聊聊哈哈哈哈哈是不是无证这个题目是！这么多校区闭节尚有。会的文明再说说开，就挂饼一开会，吗？饼都喂饱了还需求发工资。挣钱？不要当了婊子立牌楼要什么工资啊？你这边就，孩子好”挂着“对，似寻常的pua话术来德行绑架员工“你走了你的孩子如何办”这种看。找你叙话没事就，消息挖你，恐惧真的。一来文献，双减由于。才不发工资别什么双减，的我告诉你18年入职，日必拖欠每逢节假！！！一问你，假日顺延”他们就“节，有你们最明了本质上呢？只。8年1201，拖过工资2月就，我还正在截图，一查就ok不正在了钉钉。正在文献下评论那工夫还能，正在现，就得了你看看，号发工资说22，27了此日。消息没有，正在禁言无奈还。一下圣人但我也装，工发的更晚辅导会必员，怜他们我很可。 以算正在福利待遇里的原本息假告假都可，须要大书特书一下然而这块感应有，真的好由于是。纪法定息假没什么题目去过那么多公司就创世，易希罕合情合理而且告假希罕容。很难批假良多公司，基础便是辞职的工夫以至年假息的工夫。正在创世纪上班依旧挺好的假设自身私事对照多的，己的生涯不延迟自。抽奖的赞美都是年假而且良多工夫公司，觉才把带薪息假来当做奖品来抽哈哈哈哈是何等的粥少僧多的感。还不影响功绩还无须掏钱，卧龙凤雏念出的高作绝绝子不绝好奇哪位。 ：（差）公司计谋。满堂视频会常常听见吧公司计谋这个词多人开，的特征公司，略战，维思，法玩，零售新，搞这么多虚头巴脑的东西一个本天职分的行业就要，这个行业整顿谁你说国度不整顿。不行说老板不可计谋视力差原本创世纪体量做这么大，十来年公司依旧强盛进展乘着少儿英语的春风这，老板当时确实可能选这条赛道的视力，子越来越大究竟老板房，来越多豪车越，老表也是兴家致富同时带着一堆舅子。让整个人随着吃尽了苦头但老板总念上市的计谋就，搏单车变摩托他自身念搏一，多人陪葬拉了这么。赢余的东西搞一堆不，里活正在愿景里也是够了让全体公司活正在ppt。不赢余机构乱收购少许，目来来回回几波人做都没能做起来乱搞少许没市集的项目（良多项，择加盟的产物自身没市集）平昔弗成疑是不是自身选，一批人养着动不动先招，主见撤退哈哈哈启动不了再念，钱就该这么花的不要问问便是，计谋这是。依旧很支撑此次双减正在创世纪干了几年我，剥离资金教学真要，去苦的是员工瞎搞来瞎搞，家长是，股的公检法的职员是后面那些差屁。到热搜树童英语正在写的同时看，都正在爆雷精锐教学，家的玩法看看人，的要领卷钱，的都是自身的钱起码没起初传销收割家长创世纪只是压榨员工瞎搞项目乱投资花，这样的脚扎实地的做教忽地感应杨老板们是育 长退费说回家。退了一点点好一点的，一分都没有退但有些直接，年了半。都不退一分钱，们转项目说让他，没钱由于。说的是年尾能退然而有一个家长，司套途再次重演这不是话术公，不坚定你立场，你没钱就告诉，能退不。决点你坚，说能退她就，张张开支票一，张个嘴巴就胡说跟你妈没读过书。读过书我没，个b养的因而骂你。 资：（差）延迟发下班。的几年里是最重要的一次此次延迟发下班资正在我来，前后夹击的产品也是疫情和策略。层自身决议的失误但归根事实依旧高，的失误筹备。项目一养便是几年瑞思养了不挣钱的，瑞思剥皮抽筋目前策略对，了一块很大的遮羞布创世纪的高楼就少，间捉襟见肘资金链瞬。办事太绝的公司创世纪还算不是，资依旧发该发的工，用度依旧退该退家长的，年华有点长只是确实。奖让当时那一面辞职的家人依旧很快笑20年还发了19年离人员工的年终。金链重要但此次资，行贷款面对银，房租物业水电百来个校区的，退费家长，工资员工，扎堆的场景供应商货款，不还就不会续贷就跟没钱前三个不行拖了（银行，题目就更大校区真停摆，静较大的家长的钱）尚有退费年华较长动，强制你“同舟共济”后两个就没主见的。公司的做法有时明确，球交票的同事说听国庆前去环，钱或者借钱给自身员工发工资财政办公室良多高层自身垫，前真正挣钱的人给逼到绝途了依旧对照感叹也确实把这批以。怜悯这批高层但一点都不，批大聪慧搞出来的目前的形势都是这。单来说再简，如何真正行止置题目到目前公司都没念过，提过计划也没真正。玄教培行业艰苦目前多人都知，心生异动良多人都。可爱缓慢把你磨走公司的大聪慧就，着公司有没有补偿计划一批员工又眼巴巴的看，着也是美得很一来二去熬。就起初给计划良多线月安排，己推敲了让多人自，一直干走依旧。是公司主体部分赢余撤退一面项目或团队或其他资金收购之类的也通晓不是整个的公司都有才具给到N+1（我不期而遇的这种都，险的那有什么钱给你N+1哦像创世纪这种全体公司编制风，都是哦弥陀佛了）没直接停业跑途，加赔1000这种计划都没提过但创世纪联合清工资社保公积金，正在上的拖着不绝高高。这个公司惟有好处没坏处早点处置掉轻装上阵对，念付出一点本钱但大聪慧们不，人逼你自身走就念钝刀杀，都远高于直接闭校区退费补偿之类的本钱熟不知延宕几个月的人力本钱房租本钱，炒作一个字真的这波，绝。依旧走了少许人磨来磨去项目，公司的既定倾向但推断远没抵达，身就不高人家也不差钱由于很大一批的工资金，课谁能熬死谁就看相互上，哈哈哈。念面子公司不，不念面子员工也，给谁面子了就看结果谁。 就出来了的主意。不如90分炊长疏通/10分教质的理念以至灌输90分教质/10分炊长疏通是。师光环大过好好做教学的师长以至功绩很好教质通常的老，老“师 供电局检修电途2.停课了说是，要普查教学天分原本是教学局，为没交地方费有工夫也是因。 就坚强放弃做处理了因而疫情之后复工我，啥大欲望究竟我没，点钱就挺香了多带几个班挣，三个班然后带，资好起来了每个月工，经不是新员工了解而由于我已，欠工资了起初拖，周末境遇，周末忙成狗固然咱们，周末不上班呀然而人家财政，延后嘛那就，采纳可能，有节假日境遇当月，后延，嗯，惯了习，月月都正在拖厥后险些是，拖几天有工夫，拖一周有工夫，有任何说法并且是没，不到工资15号等，不到工资16号等，等不到17号，周末尾眼看，问去，正在联贯发放了上司说曾经，才领略一问，工曾经发了正本是新员，候我才懂这个时，儿之因而不拖工资正本我刚入职那会，司状况好不拖不是那工夫公，人因而不拖而是我是新… 纷歧一枚举了尚有良多瓜就，长退费闹事”激发不兑现“辞职绩效拉空”这些瓜的确不要太多“念涨工资”“去总部培训”“项目抵触”“房主锁门”“家。扎实实上班的良多师长依旧挺推崇目前照旧踏，家长买的课程依旧起劲兑现。常运营除了一时被停停电锁锁门表传目前创世纪基础依旧正在正，兑付家长买的课时一概依旧寻常的，竟也是压上了扫数身家正在这内部老板也没看出明了跑途的迹象毕。需求依旧有的市集对培训，欲望创世纪挺过去某种情状下依旧，资和年终奖发整洁而且欲望把之前工，瓜就一次性断了没挺过去这大，少一点笑子此后生涯都。间能各自给各自点面子吧也欲望创世纪和员工之。着陆对员工依旧惟有软，好一点家长都。家一首歌结果送大，过全员会上多人长6亿的祭祀这流逝的几年我吃饼 “骚操作”回反正题，育公司一个教，做好教学任职不是念的如何，的都是营销满脑子念，头脑不可什么你，变更要，进……与时俱，捧老板的“臭脚”辅导些都是为了，都没变更原本什么，不捧辅导csj，念升职辈子别，辅导就领略看下高层，亲戚裙带闭联错综杂乱的，要你有才具csj不需，要你听话然而需，条准绳履行这，职加薪就能升，没几个钱当然也； 把自身该结算明了的权便宜置也曾也很纯真的妄图正在辞职前，但是一个轨制完好的公司可实情便是个体根底拧。目前截止，➕公积金➕社保几项合计九千多创世纪仍拖欠自己：工资➕奖金，人数额应当会更大目前还正在船上的。乎民多来比不算几个钱或者和年薪百万的知，的2021年但正在十分艰苦，打工人的生涯走向真的会影响事实层。 了布告此日出，补交通补贴等福利裁撤了全勤奖餐，的轨范酿成了两年工龄工资也一年，工资还没发然后9月，曾经正在念着如何克扣8月工资还没发完呢了
m88游戏登录 校区带4个班的通过是吗？有过2个月跨，00补贴每个月2。真话说句，费都不足十天的车。于太忙忘却第二个月由，请发邮件就不发了没有给薪酬专员申。枯燥食之，怜惜弃之。做了处理只倘若，事都要你去盯下面的人啥，是反思自身归正一概都，整调，变革拥抱，做得好总有人。画饼还要，的晋升通道会有更速。之后就从新推算底薪晋升到某一个地位，全明白据不完，000+底薪1。于做功绩线.闭，-6月本年3，300-500的升学券每个月都是用9.9抢，年华内行使还要正在原则，还要 你你便是阿谁导致雪山崩塌的雪花3.各个辅导站正在德行制高点告诉，别人灯火的扫兴主义者你便是走了还要吹灭。 因而看见由于信托，的形式依旧幼了幼了幼了咱们。我依旧会祝颂老板胜利等工资结清的那一刻的 家伙中的好家伙第三年又是好，桃源客栈会场全体party都拖欠过工资了还要活着表，面子大哦照旧是，咱们无闭但依旧跟，叽叽呱呱唱唱跳跳全是辅导正在上面，去吃了还得准时回来狼狈哦并且连午饭都不包了自身出，照不领略是辅导们家里的依旧租来的完了场表还搞了一堆豪车给咱们拍，厚的能力哦炫耀公司雄。 校区营收容正在校区官方说法：各个，交集团不上，工工资题目起初处置员，区运营本钱的问其次用来处置校题 很实时了我辞职。度抑郁和中度焦心当时阿谁年华重。续带着假设继，样一而再半途还这，或者真的天天都念死再而三拖欠工资我。寻常给孩子上课不发工资还要，长的客诉处置家，费退。多能抗压我是有？ 策略这个，创世纪益处从新捆扎将人心浮动的员工和，可如何算无，得不算不为 已下船自己，个b公司的事宜再不念看到这，螂一律跟蟑，我感应是目前接触到人的下限了希罕是有些带动的逼人恶心到。 20年然后是，情了疫，办公了线上，复工时起初是，直拖欠着没有发上个月工资就一，说疫情了厥后就，渡难闭一块共，个月20号发工资调治到每，说啥没，上半年那工夫，2000多点每个月工资，样线上办公每天依旧一，教学线上，测试等等电话视频，候就感应还挺没旨趣的每个月拿到工资的时，时疫情但是当，过辞职也没念，做着就，些幼的处理处事线上也担任着一，是云云的但是确实，长便是白干名为进修成，薪金的是没有，少许幼奖品有工夫发，自身掏钱买的都是直接上司，就正在念了那工夫我，续往上做假设我继，下面的人的工夫到了要我提拔，是云云吧应当也… 来叙一下我对创世纪的认知了的对照“淡薄”的家人也，狠狠给我上了几课这几年这公司依旧，到哪里写到哪里有好有坏只可念，项打个印象分也给每个事。 要的是最最重！的倒闭了假设真，途了跑！的这么多的课这么多家长剩！多钱这么！说理找谁！能找到的惟有师长家长们第一年华！ 度：（优）上班安逸。没有生涯压力只消不看工资，依旧挺快笑的正在创世纪上班，断断续续出各总题目这便是为什么几年来，6年以上的老员工公司尚有良多5-，宫三进宫的员工以至良多二进。处事不会影响自身生涯的正在这上班绝大大都人的，的全部把这当兼职再弄了希罕是尚有一群有副业。大一面私企里还算可能办公境况正在同业业以至，益处冲突异常协和同事之间没什么。和的政委之类的其他都挺好的除开那些高层尚有那群瞎掺。多少无效的社交花销正在上面正在这个公司没挣多少钱也没。的上班放工简简便单，压力躺平青年适合没什么。爱费钱公司很，乱费钱以至，钱正在一套高效的编制上假设当时乱花一点点，点破表就更好了让员工少填一，完备很。 有题目甩锅给了策略目前给员工说资金链，双减只是导火索但实情是疫情、，用的计划题目上不绝都是雷CSJ资金流从进入到使，工夫膨胀到不可没碰到题目的，题目就瓜一碰到了 师自身背锅都是老。也是退费，家长直爽缴费要，是拖拖拖退费就。询查过我薪资家长不止一次，码2w起都感应起，由于他们的膏火太贵了（本质上6-8K）。幼时100+对表传布一，个幼时才5元原本师长一。了？都是筑筑校区剩下的95去哪里，？不见得搞教质了，具库都没有连像样的教。自身买还得，己做自。了对，w咱们拿到120元一个家长缴费1.8，奖金念要，标人数先达，申请再，要半年吧前前后后，就打水漂吧假设辞职。4000奖金也就，年一，个班一，6个孩子12-1。么多就这。 时能打点成都会的角逐拉玛稍微好点还时不，多的依旧拉玛杯但听到打的最，究竟学员基数正在吃老本属于自身玩儿自身吧。一个校长玩儿炸了正在结果疫情时期把，腰包给公司安稳学员别人疫情时期还自掏，了几万的收入以至还建制，用度给别人实时报销了但寻常个寻常辅导最少，里给称道嘛大运动群，运动内部屁都没放一个不单集团没反映以至大。支训练与家长学员的信赖创世纪便是这么无穷透，事宜不兑现集团答允的，训练来背有黑锅让。得，别辟门户了给别人整的，兵辅导还说要搞别人大运动高层几个伞，但是多久别人活，嘿！出去办的风生水起您猜如何着？别人，儿拉走了气不气还把你表教一块？ 抱着进修刚才入职，态去面临处事蕴蓄堆积经历的心，也好加班，都是踊跃的培训也好。班起初直到带， 忍无可忍只可自身！却没有人和你一块念要合作便是力气！吐槽垃圾公司边缘师长都，工资不发，年终奖不发，续费奖不发，）工资更改却如故选拔妥协而且面临此次（明升暗降的！洁身自好员工都，策动工一直为公司卖命辅导pua还念要说！ 多师长由于社保我信托尚有很，题还正在水深炎热由于工资的问，定不行闲着啊当然公司肯，力度洗脑自救要一直加大。信就一直信你们要相，通晓了我是，次入社会倘若碰到看轻为啥犯了差池的人再，要以偏概全这里不是，一次就有两次但我信托有，对师长们有多好我不信你翻身了。此、究竟坑公司文明如，更坑嘛更坑要！都懂咱们。 我很反感的先来讲点，老员工都领略的也是4年以上，进来的工夫吧17年尾我刚，开年会正幸而，闹闹热热，融融其笑，多人的心是正在一块的体育馆虽幼然而感念。大面子此后不会办了当时完了表传好像的，要朴素为主公司依旧。 资都区别意寻常给试念一家公司连工，良心的福利、培训你的才力你有能祷告他给你做什么，正的价格表现你真，？但是是把你看成机械予以你进展的空间呢，节余价格压榨你的，脚踢走再一。 是啥子？打角逐出功效体育运动最紧张的表化，娃娃身体家长看到，质有普及心境素。惟有两个体正在搞表化处事然而咱们大运动目前就，的自媒体一个足球，翻译兼自媒体一个棒球的，给别人气走了篮球的自媒体。间整个的海报之前疫情期，是这几爷子再整视频编纂处事都，夜没有任何补贴加班加点到深，任怨得令人可怜别个依旧任劳。 到刻意人念要找，正在相互辞谢多人却都！出来给出答复根底没有人站！特意开全员会老总还正在此日，发放年华绝口不叙却对工资的整体！ 年尾入职2017，运动的我是大，有的话是憋了长久长久了闭于创世纪这个摊摊儿，这个脑瘫公司都有啥子奇葩操作此日趁着这个帖子我也来写写。 J 6w安排的学员量家长层面：目前CS，是中高端的幼学与家长收费又那么高基础上都，社会性抵触爆雷了便是。情状下这种，下这么大盘子的人成都没有同意吃的。不得让垮那么ZF，利项目及校区举办内部转化消课极有或者的手腕便是闭停不盈，长有投诉维权因而就算家，寻常运营公司也得，会被激化否则抵触。题目可能上孩子上课，是不是正本的师长然而正在哪儿上还，不行包管纷歧定。 天13号然后今，告了发公，号各项目都正在联贯放假说10月1号到11，算推迟11天因而工资核，联贯发放27号，家应当都懂了阅读明确大吧 越变味的是然而越来，长疏通到夜半谁谁谁和家，时还拿下来家长的续费谁谁谁月底结果几个幼，班上的孩子买礼品谁谁谁自掏腰包给。来越卷只可越，越欠债越处事。 节”“双12”“新年行为”等搞得的“双11天猫教学自助，屎一律跟狗，么念出来这个的不领略老板是怎，品电商风跟风速消，走向新零售？？？ 确实敬仰这便是老板说的“蜕化头脑”！！！“鸡飞狗跳”整的校区的人，校区出现客诉还激励家长对，售来擦屁股结果依旧销，“健身房”形式闭节此中心依旧，便是骗会员嘛这个形式不，都到这个田野了公司高层的头脑，是对的起老板了公司不垮都算； 世纪的特征：这怕是创，兴趣很。培训一点新头脑新的营销玩法公司是不管什么岗亭总爱给你。一句“正在这里不包管你能挣到钱有一次正在校区开视频集会老板，你学到东西但能包管。其他公司都是很抢手咱们公司出去的人到。子都要笑疼了”当时听着肚。公司的员工确实通常的，操作走那么多弯途没时机接触那么骚，盘曲途径里竣事的整个的生长都是正在，子正在处置家长退费和维持家长闭联里竣事的我对整个的营销玩法的明确和叱骂都是老。这么这么员工而且创世纪，自身的员工却不爱升，表来沙门会念经”空降一个良多地位空出来总念的“，看着家大业大的公司劲头一切每空降一个体都是决心满满。领略公司水有多深可这些人压根还不，不行告竣良多东西，不下来当款批，间原本没多深交情当呈现各项目之，领略锅儿是铁倒了确当人策动不了时才。7年安排的员工见过不少干了，接一个新辅导时常常要迎，下指使采纳一。你讲的什么晋级晋升因而不要信聘请给，先辞职出去呆个几个月再口试回来创世纪真的最速的晋级晋升便是，便是表来沙门了云云一来一去，人云云做的尚有不少家，干就只乖巧到死吧老忠厚实正在公司，人便是正在表面找不各处事”用政委们的话“还没走的。 友们朋，做仲裁目前，制施行做强，正在线任职 提交原料到高新管委会确认即可只需求正在幼措施 多元转圜 和群多法院，简单异常，个处事日就处置了我总共只用了两，具维持自身应得的权利欲望多人拿起仲裁工！ 没去还好，资才一千多试用期薪，五险一金也没有并且好几个月，也不明了息假轨制，薪不透后晋升涨。待遇这种，？骗骗应届生还行正在一线都邑乖巧嘛，届生别来但也劝应，贴钱工资蹧跶年华，计到好的经历还纷歧定能累。 级、司理级和出筹划策挫折讨薪员工的下层员工其次对到校区讨薪员工持重要抵触观念的主管，常没有良心的人是异常无耻和非，面孔予以看不起要认清他们的，起联合举办讨但依然合作一薪 到欠薪的列位而整个念要拿，人一直起劲修船补船都得盼望还正在船上的。笑的地方就正在于这个公司最可，正在当月以至下个月起劲赢利念拿到上个月的工资就得，人/校区/项目标不起劲否则拖欠工资便是由于个。有题目资金链，花联合的职守是每一片雪，明确要，担任风雨要联合。还、房租房贷交不上又怎么花呗额度用光、信用卡要，花了你的钱也不是公司。R不睬你嘛上司/H，支持下去呀也要用信仰。 不多说此表，说的是但我念，长们目前公司的情景师长也很念告诉家，告诉每一位家长也很念发同伙圈，费了别续，名了别报，跑吧速，是实名的然而微信，区领略了但凡被校，不了兜着走咱们也吃，碰面对百般勒迫到工夫或者也，匿名的局势发声了因而只可正在知乎以！ 转正念要，过重重磨练那你可得经，训不行少吧创世纪培，得爱公司最少你，（这个依旧简便那就再考个试吧，间陈设”）便是看“时，杨梅红的新人培训吧其次咱们再来参预，干啥（这个依旧简便最少你得领略你要，）吃点辅导给你画的大饼也便是看“年华陈设”，钱用饭哈否则没，课（这个依旧简便再然后过个试听，“年华陈设”也便是看辅导，不足70.80天尚有你的试用期够，码要给公司带来收益不足再等等吧）你起，长给钱啊招点家，闭联好一下就过了哈）哦尚有装配的制制结果再来一个新课例制制吧（和上层辅导，好办这个。的一点最紧张，个转正审批吧咱们再来走一，上层辅导挨着钉，通过吧等他们！便是转正的日期通过的结果日期！速4个月转正了祝贺你 历经，拿课时费了却果可能，000多的工资了无须每个月拿2！！！ 社保公积金练习期不交，遵循合同原则工资发放不，无偿加班，和答允不年终奖符 项目我念说先容完几个，是真的大这个集团，拉了胯大到。念去掺一脚啥子项目都，以嘛也可，得好没题目你倘若管，火的项目都是对照，团坚信做得起来你楞个大个集，找的门表汉来指示行家然而结果的结果都是。 表化的文明4.不绝有，可能互相进修一块初会感应，的师长是如何做的不妨看到更优越。 1正在逼着人辞职了应当是赔不起n+，不足班又良多然后校区师长，只会压力越来越大然后剩下的师长，个恶性循这是一环 提出疑难2.大群，R轮流电话问候被禁言被辅导H，告然而并不发工资给你处置办法便是撤回公，群权限提防新员工入群全体群禁言并紧闭进。 你和我第二，的创世纪家人每一位杨杰，都或者来日，能是讨薪员工并且异常可，公然支撑可能不，可雪上加霜但肯定不，热讽冷嘲； 纪纷歧样哈 升职降薪 让你感染纷歧样的社会风情☑️升职降薪福利（此表公司升职加薪 咱们创世） 是没有其他菜篮子的老板层面：杨老板，正在教学里鸡蛋都，便是颁发人生败北因而他颁发停业，实状况欠好他全体人确，信他不得放弃然而依旧相，就很难起来了究竟东山落了。 起初就不满了员工从15号，群质问正在全员，不懂感恩就被说是，人的烛炬吹灭别，全员禁言了厥后就直接，了30号然后到，起来了多人闹，能知照家长了不发工资就只。真的说，是自身的荣耀师长们用的，做包管给公司，长的信赖换来家，再而三地失信公司一而再，的工资做勒迫拿着上个月，？？？（真不是妄诞叫竣事下个月的功绩，项目功绩竣事进度按次发下班资布告上面就云云写着：按照各。领略要，上个月的工资是，发不，成这个月的功绩害催着咱们完，受的人不妨接，他们是如何念的我确实不太明了，嗯） 能活那棒球就很惨假设说拉玛还好，个幼多运动硬生生招了亲昵200个学员当初别人是靠几个体的团队风吹日晒把这，都算是学员最多的了正在成都会棒球圈子里。起初了接着就，被调走了创始人，思的前校长调去个瑞，运动项目总她还兼任大，球类运动统管整个，力不支了吧后面依旧体，来阿谁）调过来管棒球？？？？？我真特么是一脸问号又把篮球的校长（便是去了某学校给别人整夸丝了又回，有本事的市集职员时期把棒球两个挺，薪逼走一个降，辞职了（这个是7垂老员工了）一个给整抑郁了扫兴怠工结果。了头颅找圈子里角逐打只剩那几个训练削尖，家长学员试图安稳，兵辅导不给局面结果这两个伞，区别意去看连角逐都，好几个训练尚有处事职员比拟之下别人俱笑部一去，陈设一个训练独立带队这边最妄诞工夫表传就，很难看又输的，本就不珍爱客户申明校区辅导根，娃娃些心态搞蹦了解后就把家长们，些学员转会好，导的骚操作搞抑郁了带队训练也被伞兵领。的结果结果，也领略多人，给整没了举世校区，练辞职了他们教，员都去别人俱笑部了辛忙碌苦教出来的学。也不续约了表教到期了，的退费没处置完举世尚有几十万，？念得美哦还念发工资！圈里的大佬进驻项目目前又拉了个棒球，拉进了火坑也是把别人。 上逻辑遵循以，要抱有耻辱之心下船分开的人，正在船上的人要感激还留，应当给发的薪水起劲斗争还正在为多人之前处事时。 师长们也细心一下哦话说创世纪正在任的，较多接二手班的师长越发是近来辞职比，啥的曾经很烦了让你管制退费，尚有上司那里说明了肯定要跟教务师长，曾经升学的学员退了费假设接到二手班的工夫，不是你升学的肯定要说明了，扣你的工资哦否则会默认，云云呢我便是，我两百多扣了，到目前还没有任何说法让我跟教务报备之后，肯定警觉多人肯定呀 多可能直说不念给那么，很大气的容貌没须要装得，多人带更多班级说是为了胀舞让，师都没有带班量的情状下还搏命聘请题目是有那么多班级来带吗？新老，看起来人口昌盛贮备来让自身？ 纪没钱发工资骨子：创世，功绩自身养活自身你们校区自身做，供应商用度拖欠一概，地和市集热度回升守候合规经过落，求变以化 们都拿到工资了吗？没有本年嘛……你，说不发工资是由于某些部分某些人绩效提交晚了这集团的破局面能撑到12月吗？尚有布告里。好，生上茅厕吗？非要一块？（当然多人都领略这是个卓殊垃圾的藉端那事实是哪个逼没提交嘛？闭咱们提交了的人什么事？依旧初中，了还正在开会给多人洗脑要如何如何进展转型上面的你们连谎都撒晦气索了哈）到此日，发放只字不提对要命的工资，听听多人的诉求吗敢把大群禁言袪除？ 所做阅读明确一律8月底就真如咱们，9月初才拿到的7月的工资是。月15号然后9，月工资了该发8，5号当天9月1，一个布告又发了，周发放说下，了下周然后到，不了说发，一周再推，一线员工发会给整个，下一缜密了再，没发不绝，上国庆了眼看马，给员工说结果一天，3000此日先发，庆后发放剩下的国，功绩做起来多人国庆把，钱发工资咱们就有了 西博城租了个大场馆然而第二年跑去了，幕又是灯光舞台的好家伙又是大荧，晚年华还长比特么春，坐正在离舞台很远的地方然而下面的大一面员工，没有密切感的这种集会我是，是局表人我只念走仿坐的远的咱们。没有一律的感念不领略其他人有，朴素不大搞了解后又说此后。 便是尚有，工资全部发放了的咱们也不算8月，班工资没有发8月的暑假，项目上报错了说是由于有些，新核算要重。没有任何荣耀可言了但是公司目前曾经
【热门】成都创世纪教化团体若何样？拖欠员工工资？年末奖？快率围观？，，们编制的原故也没人信托他。的这两个学生没有暑假班缴费记实啊之类的固然半途确实有人跑来问过我诶如何你上报，公司找茬我也只当，多说懒得，的缴费截图发过去找到之前存在好了 球差不多篮球跟棒，得风生水起也是当初搞，便是三勤学生一律的生活当年正在大运动内部的确，顺心度高教学家长，员又乖巧团队人，也好气氛，又长的帅幼哥哥，也厉害招生，着蹭蹭涨功绩看，是坐稳了第一把交椅的地位嘛正在当时篮球青训圈子内部也，人才没留住厥后怜惜了，工夫不扩张该扩张的，员气走市集人，国疫情来不了俩表教一个回，了）然后教学越搞越差一个给优化了（给辞，校长调去做训练以至把前高尔夫，听错你没，练教篮球高尔夫教，练就不专业尚有的教，谁训练吹了一节课口哨就下课了家长给的反应：你们篮球阿谁谁。是前面棒球阿谁某学校的他们后面来阿谁校长就，时管棒球和篮球也曾两线作战同，回跑也是“忙碌”他了两个项目他都是生手来，边人扫数获罪完一己之力把两，险些没人给他好神志看除了一两个舔狗以表，也不跟他玩儿了以至后面舔狗，嗯，塾如何跨的了我是领略某私。 有题目只消，不起劲便是你，有做好处事便是你没，为公司着念便是你没有。绝口启齿，你发工资呢？”我给你做课销“你不为公司做功勋如何给，更有傻逼员工来一句我那我工资如何了？，去仲裁“你，吗？”你是受害者大佬你这不是自身告自身，别人数钱你还助，人的安危忧虑别，的圣母啊你可真！自身的益处你不维持，你维持谁给？ 世纪两年入职创，旬入职的19年中，19年尾不绝到，欠过工资的是没有拖，我才入职半年由于阿谁工夫，新员工还算是，多工资也不高并且带班不。是守时收到的险些每月都，始就有这个民俗但是从那工夫开，月放了假只消当，工资就会延后发国庆啊中秋啊，响了工资核算说是放假影，会有微词那工夫也，年尾起初也实验着念往处理对象做咱们放假也还坐着功绩呢…19年，了一接触些 果要辞职对了如，楚辞职声明记得看清，经将一贴题目竣工相似上面有一句话是两边已，一概仲裁不采纳。具名别，多少工资未结排除非写明了尚有。 是但，这个然而对便是，个怪民俗创世纪有，你做的可能了闭于新项目看，的共同人或者处理者挤起走上面先把你懂得起这个项目，其他地方去或者是调到，邪魔怪来处理然后派些妖，知己或者老板感应有才具的人不管他专不专业反恰是老板的，某某校区的校长啊譬喻啥子前瑞思的，塾频频横跳的校长啊正在创世纪和某某私，夸丝了出于无奈回来的结果是结果别个机构。项运动圈子内部的人来处理归正就没有一个正在成都这几，大风腾飞的阿猫阿狗全是些以前乘着英语，决题目的都没有双减了一个能解。指使行家这种生手，练算参加产出比来了就天天跟教，个数据做阿谁数据天天使唤训练做这。骂脏话不是我，些了还上个锤子的课啊他们训练倘若城市这，晒起教体育？咱们大运动的绝大一面训练些办公室吹空调夺电脑不香吗？非要去太阳下，队退下来的运策动专业名号牛逼说真话或者没有那些省队啊国度，一颗爱孩子的心但每个体都有，策动更有耐心比职业队的运，娃娃调换更会跟，东西教给娃娃都念把最好的，度体力劳动和脑力劳动的连系体育项目备课上课真的是高强。苦的要死真的辛！连堂起上还常常！班回家真的啥子都不念干周末两天高强度讲课了下，咱们从新部瞎搅然而集团就给，八处理夏日，转班乱，学形式乱改教，刁难家长拖年华退费的工夫有心，出缺口也不招了席卷后面训练，练或员工拆东墙补西墙把各个濒死项目标教，育的练练指腚能行原故哎呀都是搞体，自身信托！ 我念说起初，石达阵橄榄球、这几个球类项目当初都是有表教的USBA篮球、D-BAT棒球、拉玛足球、巨，圈子内部来说正在成都体育，平都对照通常固然中教水，真正的职业训练内部基础都没有，实带出来了少许好训练都靠表教助带但也确。绝对是撑起了场子的但尽量如别的教能力，同期行业内部最好的水准几个项目场馆措施也是，品道有屋顶球场譬喻橄榄球正在优，举世中央有室内球馆棒球还正在壮丽上的，球馆根底不怕起风下雨篮球正在南城都汇有室内，也很好装修的。更无须说了拉玛足球，青训界的扛把子自称成都足球，成都五大区校区遍布，峰工夫上千人学员数目巅，立之初都是顶配的前提可能说这些项目正在成。 是本年了解后就，奖吧年终，没盼望过正本我也，年都没啥收入究竟旧年泰半，20年10月才发的19年的年终奖也是，（也是我自身性格对照愚蠢和虚弱心念着20年推断就没有年终奖了，理说按，竣事了年劳动20年照旧是，也不绝正在做升学并且线上的工夫，该有就应，司盼望不高只是我对公，应当不要脸感应他们就，没有）直接说，出了个工资条谁领略人家还，年终奖说有，资条云尔也只是工，线月双减了说从邡点，刚起初策略，没有钱工资会延发公司就说受影响了，5号发工资金来应当1，了一个知照14号发，月底联贯发放”说工资延发“，了这个阅读明确都领略明白公司尿性的员工做，号起初发便是31，催着到账的旨趣9月才会催着，好，人明确天然有，对照低了我就憬悟，不了明确，了辞职直接提，流程中出了少许事然而辞职交代的，手班家长闹事二手班变三，来担任职守了被辅导推出，辅导拿捏我这事怪不了，太好拿捏了是我自身，我吃了哑巴亏，不绝还没辞职因而目前也，下来两个月的骚操又有幸见证了接作 钱的是大爷”一句话“欠，跑途了哪怕你，贝斯老板）一律就像谢龙（爱，你坐牢哪怕，拿不到钱依旧拿不到哪怕抓了把你咱们。员工牺牲如何都是，你弄垮了咱们把，好处没有咱们啥，去搞你咱们不，不到公司咱们拿。他等我嘛？还给咱们洗脑“咱们要抱团”房贷他等我吗？房租他等我吗？肚子饿了，行止置你的债务了抱团然后呢？你，们骑虎难下咱们呢？我。么大一个公司就云云了我不信托便是双减你这，非一日之寒冰冻三尺，百万负债，日能还非一。 是但，的让良多人没趣了此日开会的实质真，目前正在起劲的对象和处置计划多人念听的是开诚布公的讲。他讲行业目前有多难然而花一个半幼时听，、甩锅给策略画饼撤官话。一波人的心实正在又凉了，多中来到大伙中去了杨总应当有长久从群。 税务投诉通过高新，社保医保缴纳了停正在旧年8月的，间半天处置时，催给了反应一周内税务； 质：（中）培训机构资。是良多人计议的点办学天分这块也，我的成见我就叙叙。好也叙不上太差天分这块叙不上。天分自身就难办教学类机构的，孕育坚信需求打少许擦边球正在加上公司要狂妄扩张野蛮，东西都是正在执法律例的边际倘佯跟目前互联网公司要扩张良多，都赶不上他扩张的速率创世纪办证的速率当时。证少许基础的畅通但创世纪为了保，应对东西出来依旧搞了良多，案教学点教学局备，归纳体内部的机构共用一套天分嘛或者归纳体形式运营（云云一个，病院天分下面良多科室一律这种形式也常见就像一个，的通）也说。些情状下走得通这一堆操作正在某，下又走欠亨某些情状。些搜检没题目简便讲便是某，就有题目有些搜检，校区百般微操因而要咱们。幼心境依旧有的但创世纪高层，越少事宜越少天分证照办得。半都是幼区里的处事室类型（中国培训机构应当一大，记就不被教学局拘押俗称不去教学局登。不是幼区里的机构哈哈哈）但创世纪，光明磊落招生又念正在台面上，证照被那么多拘押又不念弄那么多，没有好下场的既念又念的人，证照的亏也不少这几年创世纪吃。多被同业百般举报百般投诉本身营业涉及行业多仇敌也，间良多机构3疫情那段时，复工复学了4月都起初，只可龟缩到6月笑死人创世纪压根不敢贸易，儿园的事宜更不要说幼，死个体更能笑。艰苦的故事公司每一段，个大聪慧书写都由公司几。始狂妄办证这些了本年头创世纪开，家策略的速率但也赶不上国，更苛查的，更艰苦管制，审批之类登记改。领略谁是裸泳落潮之后才，不是盖的这句话，东西的中评对天分这个，耳濡目染更多的来自同业承托除了来自这4年多正在创世纪的。类的双证（贸易牌照双减起初苛查学科，要和本质筹备地方相仿）办学许可证而且双证地方，是起码三分之一的校区是适当的表传瑞思30多家店明面上还，区都挨得很近加上良多校，以缓解一大量艰苦的真苛查通过并校可。科类的给我分享的少许趣事有的辞职的同事去k12学，2一半校区没双证某全国连锁k1，成都会区良多校区挨的挺近很恐慌了创世纪基础都正在，两校区的机构才真牛那种一个都邑才一家。直营百多家的k12学科机构尚有一个成都著名而且全国，的惟有6家双证合规。哈哈哈，板的步子依旧迈幼了听完忽地感应杨老，幼了幼了，幼了形式。 都混不下去你正在瑞思，呢？ 你分开了这个平台便是废料你又以为你换处事能好到哪里去。也不是什么。埔军校了呗哇真就黄。 的寻常招生师长起初我是瑞思，行业依旧算对照高的咱们的待遇之前正在同。程也有决心我对咱们课，1800的最低保护然而咱们疫情就发，有发过工资7月后就没。策略影响不绝说，很大袭击。 诉多人呢该如何告，纪这么久入职创世，的次数屈指可数守时发下班资，么说呢目前怎，两个月都没有人回应一个月的工资拖欠到，互踢皮球辅导相，我不可哎哎你找，里发钱呢司帐那，计说会，主见啊我没，上没有钱啊公司账户。社会的辛酸和苦辣正在这里你会融会正在，拿到工资的那一刻你独一的甜头便是。到什么呢你可能得？ 费都是正在2021年办的这两天有家长来问我退，再来说下因而裁夺，言还正在1月份结果一次发。都感应疲了多人或者，你拿捏了公司又把。 司账上是真的没有钱员工层面：这个公，了钱的题目维权处置不。啥决议有任何题目无论它之前做了，没人给教学融资目前的情景便是，到那么多融也融不。拿钱走人假设念，状和良心诘责就得面临现，寻找途做功绩，也让员工最速拿到钱智力让这个公司出坑。钱之前没拿到，念撕破脸员工不，也没用且撕… 妹们闭切的工资尚有课时费吧说完了几个项目说说兄弟姐，就不过露了整体数字我，运动的都懂我只说正在大，工资是咋个组成的不？咱们几个项目收费不低训练尚有员工些有几个是看得懂你们每个月，里更是不低单课时行业，本都是集团垫底的生活正在但发卖提成、课时费基，幼时七八个体才不到五十块训练上大课辛忙碌苦一个多，损耗家长四五百的VIP课这种动辄，旧是几十块给训练的依，悄咪咪动动作就这集团还，降个级降别人课时费没事悄悄给训练水准，级逼人转训练有胜利的裁撤别人表教翻译晋，胜利的有没，皮找家长推举学员报名就扣你绩效强行给训练挂口碑功绩你不厚着脸，据稽核念方念法克扣工资尚有这个数据稽核哪个数。的不给买教具该买，了但不给你批钱就算提需求批，哎！再提一遍需求再审一遍气不气？过了期你还得，给你钱买工具过了依旧不，玩儿你便是。 相持下去或者留下才是最优选拔的人1.假设是认清本相尚有信仰一直。处事踊跃，存活起劲，活下去的独一出途踊跃赢利是公司，薪的多人独一欲望也是念要拿到欠。人都欲望的结果寻常营运是整个，孩子最好的结果也是对家长和。油呀加！ 好处：不加班结果夸一下，可能苏息假期寻常，是寻常人同事都，会PUA同级别不。司不做人固然公，尚有知己但师长，教学正在做。 资那你9月必定要好好起劲4.倘若还念拿7月的工，1年肯定要好好起劲且不行辞职念要拿到20年的年终奖那你2，一分钱没有滚开否则你就该死。 正当的权利第一这是，过教学的人多人都是受，径的困苦合法途，才会做出这种生涯的无奈事 的人越来越少了近来反叛发声，日夜难安的员工都曾经下船了吧或者是由于当初正在焦心和不甘中。 机构：（差）并购采纳停业。事有两个感悟喃为什么统一件，解创世纪艰深的看发上一条是宏观的不了，纪家人的维度来看的这一条是以一个创世。别人医痔疮”推断便是说的创世纪有句古话“自身屁股流血还跑去给。汁自傲（这一块后面细讲）创世纪的高层总有一种蜜，可能逆天改命总感应自身，维题目运营题目人家不专业别人筹备不善肯定是人家思，运营的解药可能救治这些破败的机构他们牛逼哄哄的用上创世纪牌头脑。些机构要垮骨子上这，资福利太高了）更多的依旧行业自身不赢余除了确实有运营的题目（譬喻给员工的工，等百般题目店肆地位等。机构我感念没胜利的咱们给与了这么多的，增添了一堆困难还给咱们校区，的家长不买账有些被给与，闹到咱们校区来了退费闹事之类的，什么东西你说这是。便是那种“要垮要垮重要亏空的机构”忠厚说创世纪下面的一泰半的项目自身，一面项目标营收算上推断连自身项目标工资都发不出来）要不是背靠所谓集团简便讲便是瑞思输血早就垮了（大，摆明亏空跑途的机构也是厉害自身还去自讨扫兴的给与少许。十来家机构假设不接那，世纪其他亏钱项目推断还行瑞思以前的赢余情状养创，得目前这么惨推断也不会落。题和工资福利挂钩喃为什么前面把运营问，构的员工我以前理解由于有个给与的机，世纪出去的便是从创。诊断运营题目创世纪给与后，福利待遇开刀一来便是从，资福利并轨创世纪要把给与职员工，样就纷纷辞职了那些人一看这。-30%筹备下来照旧依旧亏空的全部工资福利开支比上一家少20，是飘久了把自身念的太厉害了因而创世纪上面的人真的有时，做的那一堆东西早就亏死了没少儿英语这把春风就他们。 ，哈哈哈哈，幼了幼了，幼了形式。些大计谋扔开这，领少许东西来指使咱们项目不知为何疫情后集团总爱引，了屎一律也是吃，鸡飞狗跳弄得校区，是一出念一出。便是傻子城市的什么东西打个包题目是也不是什么高贵的细心，之间产物的分歧题目是各个项目，数目校区，置位，年纪段采纳，都不推敲运作形式，化的再搞一概欲望。这些行为的钱我就感应恶心念起当时尚有家长找我退，么东西搞的什，不谄媚劳苦。性质回归，以为自身的念法计谋没题目咱们的老板依旧异常执意的，也好这，时跑途依旧会相持下去起码声明老板不会随，ll in身家正在老板的计谋大船上老板率领着公司里的一堆舅子老表a。停业跑途公司的前提老板还正在苦苦相持这也是为什么公司目前曾经集齐了整个，为自身是对的老板是真的认，胜利能。 自身的心灵晋升政事资金第二通过打压讨薪员工为，的是谁表忠心，薪员工的敌是整个欠人 员工老，个忠心护主的依旧有那么些，下来陪它可能留，候你就会被即刻砍掉然而它无须你的时。 。发照片一对一，频视，读解，长疑难解答家，视频测试给孩子做。有师长自身领略然而这种焦心只，的膏火这么贵，加班到凌晨就算每天，然以至也不如何买单家长也会感应理所当。 瑞思啊接下来，梅红杨，目标事儿我就不多说了爱德米笑等几个兄弟项，该项目标同事把舞台留给，胡编乱制的帽子以免给我扣个，几个项目吧就说大运动。公司都正在扩展体育项目进公司那会儿正好遇上，有USBA篮球同期进展起来的，AT棒球D-B，g高尔夫sna，尚有拉玛足球早一点起步的，阵橄榄球巨石达，（最奇葩是目前这个编制还没撤尚有胎死腹中的羽中区别羽毛球，到这个项目标人但平昔没有看，跟氛围做同事咱们怕是正在）
